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Certn, un leader des solutions de vérification des antécédents, a annoncé l'acquisition de Credence, l'un des principaux fournisseurs mondiaux de vérification des antécédents, basé au Royaume-Uni. Certn diversifiera ses offres et ajoutera une liste impressionnante de clients, dont beaucoup résident sur de nouveaux marchés.
Credence opère depuis 2009 et dessert principalement les marchés de l'Europe, du Moyen-Orient et de l'Afrique (EMEA). La société possède une liste de clients enviable, allant des clients de services professionnels de haut niveau aux compagnies de théâtre et à certaines des plus grandes organisations sportives au monde.
L'acquisition de Certn profitera aux clients des deux sociétés grâce à des améliorations telles que :
Des vérifications d'antécédents plus rapides et une expérience candidat encore meilleure : les vérifications d'antécédents sont souvent la première ligne du processus de recrutement, elles doivent donc être rapides et complètes tout en maintenant une expérience positive pour les candidats. Couplé à Certn, Credence sera en mesure de fournir à ses clients un processus de vérification des antécédents plus rapide, sans friction et automatisé et une expérience candidat supérieure.
Diversité géographique accrue : les services de Certn s'étendront désormais davantage sur les marchés de l'Europe, du Moyen-Orient et de l'Afrique (EMEA) via l'offre et la clientèle actuelles de Credence.
Services étendus : Avec Credence, Certn sera désormais en mesure de fournir une gamme plus large de services de vérification des antécédents à ses clients en Amérique du Nord et au-delà, avec un niveau constant de haute qualité dans toutes les zones géographiques.
Hedley Clark, propriétaire et directeur général de Credence, a déclaré : [JP1] « Améliorer la façon dont les entreprises effectuent les vérifications des antécédents a toujours été l'un de nos objectifs déclarés chez Credence. Quand j'ai vu la façon dont le Certn effectuait ces contrôles, il était évident qu'avec leurs connaissances techniques et la qualité de nos activités existantes, la combinaison créerait une présence significative sur le marché de la vérification des antécédents [au profit de nos clients existants et futurs]. ”
Doug Beavis, directeur des ventes et du commerce chez Credence, a déclaré : « C'est une période passionnante pour Credence. Les clients existants et potentiels de Certn bénéficieront de la portée géographique améliorée que nous fournissons, à la fois dans et hors de l'EMEA et de l'Amérique du Nord. Les clients de Credence continueront de bénéficier de l'engagement de qualité de l'entreprise, ainsi que de l'expérience client et candidat de classe mondiale de Certn.
Andrew McLeod, PDG de Certn, a déclaré : « Notre mission au Certn a toujours été d'offrir l'expérience de vérification des antécédents des candidats la plus fluide, tout en offrant un service rapide, fiable et complet à nos clients. Nous sommes ravis d'étendre cette mission à de nouveaux marchés avec un partenaire comme Credence, dont la marque est synonyme de qualité. Cette acquisition associe la fiabilité et la qualité de Credence à la rapidité et à l'expérience utilisateur supérieure dont bénéficient les clients de Certn.
Le cabinet d'avocats international Taylor Wessing, dirigé par son associé Philip Shepherd et son associée Nell Cooper, a fourni des conseils juridiques au Certn sur l'acquisition.
À propos du Certn
Certn offre une vérification des antécédents rapide, conviviale et complète qui aide les entreprises à prendre des décisions d'embauche fondées sur des faits, à réduire les coûts d'embauche et à améliorer l'expérience utilisateur pour les candidats et les recruteurs. Utilisé par les chefs d'entreprise, de taille moyenne et de petite entreprise qui cherchent à embaucher les bons candidats, Certn modernise le processus de vérification des antécédents et établit une base de confiance. La solution d'intelligence des risques humains de l'entreprise utilise l'IA et l'apprentissage automatique pour rationaliser le processus de sélection des candidats, réduire les coûts et augmenter le temps total de rentabilité (TTV) pour les responsables des ressources humaines et des opérations du monde entier.
Source : Communiqué de presse
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