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LʼAtout annonce avoir levé 2 million d'euros auprès du Paris Region Venture Fund, le fonds dʼamorçage de la région Île-de-France, géré par Karista, et BPI France pour accélérer son développement.
A la croisée de deux enjeux qui touchent les entreprises et le monde du travail – la pression sur le pouvoir dʼachat du côté des salariés et la rotation des collaborateurs du côté des ressources humaines – la start-up francilienne propose une solution accessible pour valoriser le potentiel souvent méconnu des avantages collaborateurs.
Titres-restaurants, chèques vacances, codes promo et réductions, séjours de loisirs à prix réduits, places de concert et de cinéma, mutuelle, prévoyance, épargne, ... la liste des avantages proposés par les entreprises à leurs collaborateurs est parfois substantielle et, pourtant, méconnue des principaux intéressés. Pris par une charge mentale quotidienne croissante et leurs activités professionnelles, découragés par la multitude des interfaces et renonçant à jongler entre identifiants et mots de passe, ils sont nombreux à ne pas tirer tout le profit possible de ces avantages qui peuvent soutenir significativement leur pouvoir d'achat.
En raison de cette multiplicité des avantages, les employeurs peinent, de leur côté, à rendre cette offre lisible et à la valoriser auprès des collaborateurs. Pourtant, une mise en avant efficace de ces avantages constitue assurément un élément clé de fidélisation. Lʼenjeu est essentiel à l'heure où la rotation des collaborateurs peut concerner jusqu'à 25% de la masse salariale, en particulier dans les entreprises de services du numérique ESN. Un coût considérable puisque cette rotation représente entre 35 et 200% du salaire brut dʼun collaborateur démissionnaire.
Innovation et Simplicité : L'Atout des Employeurs et des Employés
L'Atout regroupe tous les avantages collaborateurs sur une seule et même interface intuitive et pédagogique, accompagnée d'une carte de paiement multi- avantages. Elle permet aux employeurs de valoriser chaque avantage en Euros, offrant ainsi une transparence et une simplicité d'utilisation inégalées. L'Atout vise ainsi à limiter le turnover en renforçant l'engagement des collaborateurs grâce à une meilleure reconnaissance de leurs avantages. Lʼapplication permet en outre de simplifier considérablement la gestion administrative.
Lʼintuition de lʼéquipe a été validée par le récent financement de 2 million d'euros, obtenu auprès du Paris Région Venture Fund de la région Île-de-France géré par Karista et de plusieurs business angels, convaincus de la pertinence de cette approche. Ce premier tour de table permet de renforcer le développement technologiques (notamment à base dʼIA générative) et d'accélérer le lancement sur le marché des entreprises françaises la plateforme qui est opérationnelle depuis le 1er septembre 2023. Les entreprises de services numériques, ainsi que les PME et ETI confrontées à la nécessité de fidéliser leurs talents sont les clientsnaturels de cette solution. Un développement en Europe est également prévu à la suite d'une installation solide en France.
Engagement et Valorisation : Les Clés du Succès selon L'Atout
« L'engagement et la transparence sont les maîtres-mots chez L'Atout. Il s'agit de rendre les avantages salariés incontournables et intuitifs pour tous. » Pour Louis de Fautereau, co-fondateur de lʼAtout.
Cette solution innovante est portée par un quatuor de fondateurs aguerris : d'une part, Cédric Leblanc apporte son expérience entrepreneuriale, validée par le succès de Comitéo revendu à Natixis et le lancement de Bimpli racheté par Swile. Louis de Fautereau, après 5 ans à la tête des activités de e-commerce de Pernod Ricard et de son expertise internationale, dispose dʼune vision commerciale et marketing stratégique. Geoffroy Ledoux, directeur technique du projet, apporte un savoir-faire IT déjà éprouvé sur une série de plateformes SaaS dans le secteur B2B. Enfin, Nicolas Verschaeve sera directeur des partenariats stratégiques, fort de son expérience dans le domaine au sein de Comitéo et Bimpli.
« Le nouveau projet entrepreneurial de Cédric Leblanc, accompagné de Louis de Fautereau se positionne dans une dynamique très actuelle de la relation entre l'entreprise, ses collaborateurs et ses dirigeants. Quand lʼemploi durable devient une clef du succès du développement des entreprises, il faut aussi des outils innovants pour accompagner efficacement le déploiement et lʼusage des avantages collaborateurs. Cʼest un élément de fond de gestion des ressources humaines qui se trouve renouvelée grâce à lʼAtout », indique Yvan-Michel Ehkirch, Managing Partner de Karista.
« Avec l'Atout, nous voulons aider les entreprises à mettre en lumière tout ce qu'elles font pour leurs collaborateurs. Côté employé, nous simplifions lʼexpérience en centralisant tous les avantages au même endroit et sur une même carte pour en faciliter lʼusage. Côté employeur, nous optimisons la gestion et apportons une solution holistique pour valoriser leurs avantages. Cʼest gagnant pour tout le monde !», concluent les co-fondateurs Cédric Leblanc et Louis de Fautereau.
Source : Communiqué de presse
Les investisseurs et experts de l'opération
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