Le temps partagé est très populaire en Allemagne ou aux Pays-Bas alors qu’il apparaît encore rarement dans les entreprises françaises. Ce morcellement du temps de travail est très intéressant pour les entreprises dans une période où l’avenir est très difficilement prévisible et les dirigeants ne peuvent pas embaucher des cadres expérimentés sans prendre des risques.

Accéder aux compétences d’un expert

La situation de crise globale réduit la marge de manœuvre des entreprises et complexifient le processus de recrutement et intensifient la concurrence. Mais alors comment profiter des compétences d’un salarié expert dans son domaine sans devoir en supporter la charge économique ?

Le temps partagé consiste pour un salarié d’avoir plusieurs employeurs, qui font des économies substantielles, et de travailler en temps partiel dans chacune de ses entreprises selon les conditions établies dans le contrat. Le salarié est stimulé par la multiplicité des projets et s’assure enfin un travail même partiel en cas de problème avec un des employeurs (licenciement, démission, faillite…).

La plupart des PME peuvent avoir recours au temps partagé sur des fonctions mêmes fondamentales et stratégiques pour l’entreprise.

L’avantage d’un DAF à temps partagé

L’expertise d’un Directeur Administratif et Financier est très appréciée par les entreprises et notamment les PME, qui n’ont pas les moyens, ni le besoin d’avoir une expertise financière et administrative à plein temps.

« Les PME ont un vrai besoin de DAF à temps partagé (…) la conjoncture doit être porteuse pour la profession car elle répond à une réelle attente des dirigeants » . Les entreprises peuvent, grâce à DSM Gestion et au temps partagé, profiter du savoir financier, administratif et juridique d’un DAF qui intervient sur un domaine choisi par l’entreprise à un coût abordable.


Pour en savoir plus : https://www.directeur-financier-temps-partage.fr/